근로기준법에 따른 근로시간 및 휴게시간 산정방법을 알려드립니다.
사회생활을 하시는 분들은 월급이 나오겠지만 이게 어떻게 계산되는지 회계사 외에는 아무도 모르기 때문에 이 부분을 자세하게 정리해서 모두에게 알려드리도록 하겠습니다.
먼저 근로기준법의 근로시간과 휴게시간을 보면 법원규정을 제외하고 규정은 주 40시간 1일 8시간, 1일 7시간 40시간을 13세 이상은 18시간으로 규정하고 있다.
오래된. 기준으로 설정되어 있습니다.
일반적으로 직원의 지도와 감독 하에 계약 업무를 제공하는 시간을 말하며, 일반적으로 작업 도구 준비, 작업 전 문의, 회의, 체조, 작업 후 청소, 정리, 정리, 인계 등을 포함합니다.
정확하게 계산해야 합니다.
소외훈련이나 교육활동, 정해진 업무 이외의 사업활동 참여가 의무인 경우 포함한다.
휴식은 근로에 포함되지 않으며 근로자는 원칙적으로 자유롭게 할 수 있으나, 음주나 작업장의 질서를 어지럽히는 행위는 규제할 수 있습니다.
2003년 9월 15일 40시간을 초과할 수 없는 휴식시간을 제외한 7일의 근로시간이 개정되었다.
30분 이상. 최소 1시간은 주어져야 합니다.
근로기준법에 따라 직업이 어떻게 다른지 알아보고 이 시간 외에 할 수 있는 일이 어느 정도인지 알고 싶다면 먼저 유형을 알아야 한다.
55조항을 보면 이용자가 정상금액에 연장 및 야간, 공휴일의 50/100을 추가로 산정해야 함을 알 수 있습니다.
규정을 초과한 초과근무를 말하며 7일마다 12시까지 연장이 가능하다고 합니다(40시 초과근무 신청 시 최초 3일 16시까지 연장 가능) 1년)당사자 동의하지만 당연히 3년으로 한시적으로 적용됩니다.
인터넷을 검색하니 자세한 내용이 궁금하시면 편하게 문의주세요. 확인하는 것이 좋습니다.
그렇다면 지금부터 특전 계산 방법을 알려드리겠습니다.
우선 기준근로시간 미만 근로 포함 여부에 대해서는 계약서에 특별한 규정이 없는 한 7시에 근무하는 사람이 8시에 근무하더라도 초과근무 수당은 없다.
.취업규칙, 단체협약 등이 있습니다.
기준 내에서 일하는 사람과 사용자 사이에는 정해진 시간이 있기 때문에 일을 시작할 때 계약서를 작성한다면 그 내용을 다시 한 번 확인해야 합니다.
계산법을 알아보면 5,000원이면 9시 45,000원, 1시간 지체시 2,500원을 더하면 47,500원이 됩니다.
다만, 주 40시간을 신청하는 곳은 연장시 통상 25/100에 최소 4시간을 가산할 수 있다.
(3년간 잠정 적용) 고용노동부 작성 자료 출처 참조.
저도 정보를 확인해보니 계산 방법이 많고 복잡한 부분이 다양하다는 것을 느꼈습니다.
얼마 전에 만난 지인이 2년 전에 다니던 회사에서 아직 월급을 안 줬는데 얼마 전에 노동부에 항의해서 참여했는데 상대방이 자리에 안 와요. , 그래서 어떤 사람들은 민사 소송을 가야할지 궁금해하고있었습니다.
내가 하는 일의 양으로 인해 적절한 대우를 받고 정당한 임금을 받는 것은 당연한 일이며, 이 분야에 대한 기본적인 지식이 있어야 한다고 생각했습니다.
미리 확인하면 불쾌한 일이 생기는 것을 막을 수 있을 것 같아요.
